ד"ר דב ינאי הוא דוקטור לפסיכולוגיה, מפתח מודל SILVERACE, ומי שהפך את קריאת אנשים מאינטואיציה לשיטה שאפשר ללמד.
הוא דוקטור לפסיכולוגיה מאוניברסיטת יורק בארה"ב, ובוגר פסיכולוגיה, פילוסופיה וכלכלה באוניברסיטה העברית ובאוניברסיטת תל אביב. השילוב הזה בין פסיכולוגיה, פילוסופיה וכלכלה הוא גם מה שמסביר את הגישה: הבנת אנשים לא כתרגיל תיאורטי, אלא ככלי שמכריע החלטות עסקיות.
מודל SILVERACE
המודל שפיתח הוא הראשון שמאגד שפה אחידה לאפיון אנשים, תפקידים, עיסוקים, ארגונים וצוותים. הוא בנוי משמונה מקדמים שניתן למדוד ולפתח, ומול כל מקדם עומד מאזן משלים. השאלות שהמודל עונה עליהן מעשיות: למי יש סיכוי להיות כוכב בתפקיד, ומה חסר לאדם, לצוות או לארגון כדי להגיע לשם.
מי שרוצה להבין את המודל לעומק ימצא הסבר מעשי במאמר על המאזנים האישיים, ובסילבוס המלא של הלימוד.
תפקידים ומוסדות
ד"ר ינאי מלווה בעלים, דירקטוריונים והנהלות של חברות בארץ ובעולם, וחבר מוביל בוועדות ציבוריות בתחומי פיתוח הפוטנציאל האנושי. בין התפקידים והמסגרות:
- יו"ר איגוד המכונים לאבחון תעסוקתי
- יו"ר איל"ד, אגודת ישראל לחקר העתיד
- מכון אדם-מילוא, מכון מוביל לאבחון וייעוץ במשאבי אנוש
- עמי, הבית לעסקים המשפחתיים
- גנסיס יועצים, חברה בינלאומית לייעוץ למשאבי הניהול
- לכל אדם יש שביל, המרכז לייעוץ והכוון קריירה
- אדם-בגליל, מרכז למפגשי חזון של יחידים והנהלות
הספר
ד"ר ינאי הוא מחבר הספר פרופילאות, שנשלח במתנה למשתתפי הקורס.
מה הוא עושה בפועל
שלושה עולמות שנשענים על אותה שפה: ליווי אישי של בעלים ומנהלים; אבחון ומיפוי של צוותים וארגונים; והוראה, הקורס שבו השיטה עוברת לאנשים שעובדים מול אנשים כל יום.